1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘策略，確保公司招聘目標(biāo)的實現(xiàn)。
2. 負(fù)責(zé)招聘流程的管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用等環(huán)節(jié)。
3. 負(fù)責(zé)與各部門溝通，了解招聘需求，并提供相應(yīng)的招聘解決方案。
4. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，包括招聘網(wǎng)站、校園招聘、社交媒體、定向挖角等。
5. 負(fù)責(zé)招聘活動的組織和執(zhí)行，如招聘會等。
6. 參與制定和完善公司的招聘政策和流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少3年以上招聘工作經(jīng)驗，有環(huán)保軟件行業(yè)招聘資源和經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
3. 熟悉招聘流程和各種招聘渠道，具備一定的招聘資源。
4. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與各部門有效配合。
5. 具備較強(qiáng)的組織和計劃能力，能夠有效管理招聘項目和團(tuán)隊。
6. 具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠快速應(yīng)對各種招聘挑戰(zhàn)。
7. 具備較強(qiáng)的人際關(guān)系和人才評估能力，能夠準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力。