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（一）工作要求
1、負責甲方客戶的RPO招聘項目交付，深入理解客戶需求，制定并執(zhí)行精準的招聘策略，確保完成招聘指標；
2、獨立完成從職位發(fā)布、簡歷尋訪、面試協(xié)調(diào)到錄用跟進的全流程招聘工作，保障招聘質(zhì)量與效率；
3、拓展、開發(fā)及維護外部招聘渠道（包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交平臺、獵頭公司等），建立渠道資源庫；
4、負責招聘供應(yīng)商的尋源、評估、談判及關(guān)系維護，優(yōu)化供應(yīng)商結(jié)構(gòu)，控制采購成本，提升合作效率；
5、協(xié)助優(yōu)化招聘交付流程與標準，參與部分團隊指導與知識傳承工作，提升整體招聘交付能力。
（二）任職資格
1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有RPO、獵頭或批量招聘項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉各類招聘渠道，具備渠道拓展或供應(yīng)商管理經(jīng)驗者尤佳；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、客戶服務(wù)意識及較強的抗壓能力；
5、工作積極主動，有高度的責任心和團隊協(xié)作精神，結(jié)果導向；
6、熟練掌握Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析和報告能力。