崗位要求:
具有豐富的招聘經(jīng)驗,既要對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗,又要對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。?1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。?2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道。?3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。?4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。?5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。?6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
職位福利:五險一金、包吃、帶薪年假、定期體檢、免費班車、節(jié)日福利、周末雙休、交通補(bǔ)助