崗位職責(zé):
招聘戰(zhàn)略規(guī)劃:緊密結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與各部門人才需求,制定全面且精準(zhǔn)的中長期招聘戰(zhàn)略與年度招聘計劃,確保人才供應(yīng)與公司發(fā)展節(jié)奏契合。 招聘體系建設(shè):主導(dǎo)構(gòu)建和完善公司招聘體系,優(yōu)化招聘流程與標(biāo)準(zhǔn),建立科學(xué)有效的人才選拔機制,提升招聘質(zhì)量與效率,降低招聘成本。 招聘渠道拓展:開拓并維護多元化招聘渠道,涵蓋招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭合作、校園招聘等。定期評估渠道效果,合理分配資源,確保招聘渠道的高效利用。 雇主品牌建設(shè):協(xié)同市場、HR 等部門,策劃并執(zhí)行雇主品牌推廣活動,提升公司在人才市場的知名度與美譽度,增強公司對人才的吸引力。
任職要求:
工作經(jīng)驗:擁有3年以上招聘工作經(jīng)驗,至少擁有1年高端人才獵聘經(jīng)驗和對應(yīng)成功案例,具備制造業(yè)和海外人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 專業(yè)知識:精通招聘全流程,熟練掌握人才測評、面試技巧等專業(yè)知識與工具,熟悉勞動法律法規(guī)。 能力素質(zhì):具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各層級人員進行有效溝通;擁有出色的組織策劃能力,能獨立策劃并執(zhí)行大型招聘項目與雇主品牌活動;具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能依據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略;具有優(yōu)秀的抗壓能力,能在高強度工作環(huán)境下保證工作質(zhì)量。 學(xué)歷背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。