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崗位職責(zé):
1. 主導(dǎo)公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組建工作，制定針對(duì)性招聘策略，精準(zhǔn)挖掘匹配人才，保障業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張與人才儲(chǔ)備需求。
2.承接公司內(nèi)部各部門招聘需求，完成崗位分析、招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及錄用跟進(jìn)等全流程工作。
3.優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，建立并維護(hù)人才庫(kù)，為公司人才梯隊(duì)建設(shè)提供支撐。
4.跟蹤招聘效果,定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告,持續(xù)改進(jìn)招聘方法與渠道管理。任職要求:
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
2.2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)組建及多崗位招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程運(yùn)作。
3.具備敏銳的人才洞察力和判斷能力，掌握多元化招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)技巧。
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓性好，能高效推進(jìn)招聘任務(wù)達(dá)成，適配公司快速發(fā)展節(jié)奏。|