崗位職責:
1. 主導公司業(yè)務(wù)團隊組建工作，制定針對性招聘策略，精準挖掘匹配人才，保障業(yè)務(wù)團隊擴張與人才儲備需求。
2.承接公司內(nèi)部各部門招聘需求，完成崗位分析、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織及錄用跟進等全流程工作。
3.優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，建立并維護人才庫，為公司人才梯隊建設(shè)提供支撐。
4.跟蹤招聘效果,定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告,持續(xù)改進招聘方法與渠道管理。任職要求:
1.?？萍耙陨蠈W歷。
2.2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具備團隊組建及多崗位招聘實操經(jīng)驗，熟悉招聘全流程運作。
3.具備敏銳的人才洞察力和判斷能力，掌握多元化招聘渠道的開發(fā)與維護技巧。
4.溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓性好，能高效推進招聘任務(wù)達成，適配公司快速發(fā)展節(jié)奏。|