海外招聘主管：
崗位職責
1、了解目標國家/地區(qū)的勞動力市場與法律法規(guī)，優(yōu)化招聘渠道與方式，并向招聘總監(jiān)、海外用人部門負責人提出合理建議。
2、負責海外崗位招聘的全流程管理，包括招聘需求的確認、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用談判；
3、開拓并維護海外招聘渠道（LinkedIn、招聘網站、獵頭等）。
4、定期統(tǒng)計和分析海外招聘數(shù)據（到崗率、招聘周期、成本等），并提出改進建議。
任職要求
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、4年以上招聘相關工作經驗，其中至少2年以上海外招聘或國際人力資源工作經驗。
3、熟悉國際招聘渠道與工具，精通LinkedIn等社交媒體招聘；
4、英語可作為工作語言（口語和寫作流利）；
5、具備較強的跨文化溝通能力與敏感度，目標感強，責任心強；