崗位職責(zé)
1. 核心招聘統(tǒng)籌與團(tuán)隊(duì)管理
制定海外招聘策略及執(zhí)行計(jì)劃,統(tǒng)籌全流程工作并搭建標(biāo)準(zhǔn)化體系。與海內(nèi)外中高層潛力候選人深度英文溝通,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試評(píng)估、薪酬談判及錄用決策支持,牽頭完成核心崗位背調(diào)。
2. 渠道體系搭建與人才尋源策略
精通LinkedIn Recruiter高階用法,主導(dǎo)渠道優(yōu)化與成本管控,提升精準(zhǔn)度及性價(jià)比。開(kāi)拓高價(jià)值渠道,整合多元資源構(gòu)建渠道矩陣,主導(dǎo)人才Mapping與市場(chǎng)調(diào)研,輸出分析報(bào)告支撐決策。
3. 跨文化管理與雇主品牌建設(shè)
統(tǒng)籌候選人全周期體驗(yàn),搭建標(biāo)準(zhǔn)化溝通流程,塑造優(yōu)質(zhì)雇主形象。協(xié)調(diào)外籍員工入職適配事宜,聯(lián)動(dòng)相關(guān)部門(mén)解決跨文化融合問(wèn)題。
4. 數(shù)據(jù)分析與招聘體系優(yōu)化
搭建海外招聘數(shù)據(jù)分析體系,統(tǒng)計(jì)核心指標(biāo)并深度分析,輸出報(bào)告及優(yōu)化方案。主導(dǎo)招聘流程迭代與制度完善,推動(dòng)工具、方法論升級(jí),提升招聘效率與質(zhì)量。預(yù)判人才缺口,布局儲(chǔ)備工作,為海外業(yè)務(wù)擴(kuò)張?zhí)峁┤瞬疟U稀?
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,英語(yǔ)專業(yè)或有海外經(jīng)歷,英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。
2. 3-5年招聘經(jīng)驗(yàn),具備處理英文職位或與海外候選人溝通的經(jīng)驗(yàn),熟悉海外招聘特點(diǎn)及合規(guī)要求。
3. 熟悉標(biāo)準(zhǔn)招聘流程,能高效、細(xì)致地處理多線程任務(wù)。
4. 熟練運(yùn)用LinkedIn Recruiter高階功能及Office軟件。
5. 溝通協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決及戰(zhàn)略落地能力突出,目標(biāo)感強(qiáng)、責(zé)任心足,能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境。
福利待遇:周末雙休、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游