【崗位職責(zé)】
1、經(jīng)營(yíng)管控:制定項(xiàng)目運(yùn)作計(jì)劃,控制好項(xiàng)目投入與產(chǎn)出,做好資源調(diào)配及進(jìn)度監(jiān)控,對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé);
2、員工管理:做好現(xiàn)場(chǎng)人員管理,確保人員滿足、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定;
3、結(jié)算核對(duì):完成與客戶的月度費(fèi)用結(jié)算數(shù)據(jù)核對(duì)及跟進(jìn)回款;
4、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:人效KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策、定期匯報(bào);
5、客情維護(hù):關(guān)注甲方動(dòng)態(tài),維系好客情關(guān)系,提升客戶滿意度,提升業(yè)務(wù)收入。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具備2年以上制度/報(bào)告及PPT制作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉項(xiàng)目管理流程,能獨(dú)立完成項(xiàng)目規(guī)劃與執(zhí)行;
4、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力與抗壓能力。