職位描述
績效目標制定績效激勵KPI考核OKR考核
崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，建全薪酬績效管理制度、優(yōu)化薪酬福利體系，建立并優(yōu)化操作標準及流程；
2、各類激勵方案設計及落地實施，復盤效果并優(yōu)化，確保外部關(guān)鍵人才吸引以及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵和保留；
3、主導人力成本預算及調(diào)薪預算，定期進行人工成本預算管控，階段性人力成本統(tǒng)計、分析統(tǒng)計報告輸出；
4、定期開展外部薪酬福利調(diào)研分析，對現(xiàn)有薪酬績效實施標準進行優(yōu)化，確保薪酬績效體系的競爭力和公平性；
5、根據(jù)國家勞動用工政策， 提供合理合法建議與方案，規(guī)避各項用工風險；
6、全面負責績效管理工作，健全優(yōu)化現(xiàn)有績效管理體系。
任職資格:
1、本科以上學歷，10年以上大型企業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，具備人力資源公司經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具有扎實的方法論和出色的業(yè)務理解能力，對薪酬、福利、激勵設計和落地過程挑戰(zhàn)等有較為全面的認知；
3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，具有跨部門溝通及推動能力，具備一定的靈活性與原則性，抗壓力強，能適應快速發(fā)展的組織績效管理訴求。
工作地點
南山區(qū)深圳市軟件產(chǎn)業(yè)基地1棟C座三樓君潤人力
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