崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,建全薪酬績效管理制度、優(yōu)化薪酬福利體系,建立并優(yōu)化操作標(biāo)準(zhǔn)及流程;
2、各類激勵方案設(shè)計及落地實施,復(fù)盤效果并優(yōu)化,確保外部關(guān)鍵人才吸引以及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵和保留;
3、主導(dǎo)人力成本預(yù)算及調(diào)薪預(yù)算,定期進(jìn)行人工成本預(yù)算管控,階段性人力成本統(tǒng)計、分析統(tǒng)計報告輸出;
4、定期開展外部薪酬福利調(diào)研分析,對現(xiàn)有薪酬績效實施標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行優(yōu)化,確保薪酬績效體系的競爭力和公平性;
5、根據(jù)國家勞動用工政策, 提供合理合法建議與方案,規(guī)避各項用工風(fēng)險;
6、全面負(fù)責(zé)績效管理工作,健全優(yōu)化現(xiàn)有績效管理體系。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,10年以上大型企業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,具備人力資源公司經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有扎實的方法論和出色的業(yè)務(wù)理解能力,對薪酬、福利、激勵設(shè)計和落地過程挑戰(zhàn)等有較為全面的認(rèn)知;
3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,具有跨部門溝通及推動能力,具備一定的靈活性與原則性,抗壓力強,能適應(yīng)快速發(fā)展的組織績效管理訴求。