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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)編制、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保證制度及程序合規(guī)并落地推行； 2、 負(fù)責(zé)梳理部門架構(gòu)、崗位職責(zé)、編寫崗位說明及管理流程； 3、 負(fù)責(zé)招聘面試、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、社保公積金增減手續(xù)、員工勞動(dòng)合同及檔案管理、新員工入職培訓(xùn)等； 4、負(fù)責(zé)員工考勤、績(jī)效、薪資、提成的計(jì)算及審核； 5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，組織各部門進(jìn)行人力需求調(diào)查分析形成人力預(yù)算報(bào)批領(lǐng)導(dǎo)，制定招聘計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助實(shí)施招聘、面試及培訓(xùn)； 6、 根據(jù)公司實(shí)際情況參與薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬套改、全面預(yù)算工作； 7、負(fù)責(zé)集團(tuán)及部分子公司員工關(guān)系處理工作，包括離職面談、補(bǔ)償方案、交接手續(xù)等，協(xié)助部分子公司及校區(qū)人事處理其員工關(guān)系； 8、維護(hù)及管理公司的日常性行政事務(wù)，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 9、負(fù)責(zé)政府政策申報(bào)項(xiàng)目的政策收集、甄選、資料撰寫和申報(bào)工作； 10、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和工作悟性. 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、良好的溝通能力，擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)對(duì)內(nèi)對(duì)外各種關(guān)系； 3、 3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各模塊操作流程；有相關(guān)辦公室裝修經(jīng)驗(yàn)； 4、工作踏實(shí)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。