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1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬等。
- 分析人力資源需求，提出優(yōu)化建議。
2. 招聘與配置：
- 負責招聘工作，確保人才需求得到滿足。
- 優(yōu)化人才配置，提升組織效率。
3. 培訓與發(fā)展：
- 制定培訓計劃，提升員工技能和素質(zhì)。
- 設(shè)計職業(yè)發(fā)展路徑，促進員工成長。
4. 績效管理：
- 制定績效考核制度，確保公平公正。
- 分析績效數(shù)據(jù)，優(yōu)化績效管理體系。
5. 薪酬福利管理：
- 制定薪酬福利政策，確保競爭力。
- 監(jiān)控薪酬福利執(zhí)行情況，確保合規(guī)。
6. 員工關(guān)系管理：
- 處理員工關(guān)系問題，維護和諧工作環(huán)境。
- 組織員工活動，提升團隊凝聚力。
7. 行政管理：
- 負責公司日常行政管理，確保高效運作。
- 管理辦公設(shè)施、車輛、安保等行政事務(wù)。
8. 制度建設(shè)：
- 制定和完善人力資源和行政管理制度。
- 確保制度執(zhí)行，提升管理水平。
9. 預算管理：
- 制定并控制人力資源和行政預算，確保資源合理使用。
10. 團隊管理：
- 領(lǐng)導人力資源和行政團隊，提升團隊專業(yè)能力。
- 分配任務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行，確保團隊高效運作。

任職資格：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 8-10年人力資源和行政管理經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源管理各模塊，具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力；具備行政管理經(jīng)驗，能高效管理日常事務(wù)。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門有效合作。
5. 具備較強的領(lǐng)導能力，能激勵和帶領(lǐng)團隊。
6. 具備較強的問題解決能力，能應對復雜情況。
7. 能在高壓環(huán)境下工作，按時完成任務(wù)。
8. 熟練使用Office、人力資源管理軟件及行政管理工具。
9. 熟悉所在行業(yè)動態(tài)，了解人力資源和行政管理趨勢。
10. 形象氣質(zhì)佳。