職位描述
組織發(fā)展企業(yè)文化績效管理高端人才引入
崗位職責
1. 高端人力資源鏈接與商機挖掘
負責高端人力資源（高校領(lǐng)導/教授、行業(yè)科研院所專家等）的直接對接，根據(jù)公司需求及人才特點，通過以股權(quán)合作、顧問引進等高度定制化的方式，精準引入關(guān)鍵人才。做好關(guān)鍵人才的維護，挖掘其背后的行業(yè)資源、商業(yè)機會。
2. 內(nèi)部人效提升
牽頭組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位價值評估、薪酬績效體系設(shè)計，通過數(shù)據(jù)分析監(jiān)控人效指標，推動流程簡化和協(xié)作效率提升。
3. 企業(yè)文化建設(shè)
主導企業(yè)文化體系的提煉、落地與迭代，設(shè)計文化活動，強化員工對企業(yè)理念的認同，提升組織凝聚力與戰(zhàn)斗力。
4. 員工內(nèi)訓與人才發(fā)展
搭建分層分類的內(nèi)部培訓體系，結(jié)合業(yè)務(wù)需求開發(fā)課程，推動知識沉淀與傳承，提升員工勝任力。
1. 高端人力資源鏈接與商機挖掘
負責高端人力資源（高校領(lǐng)導/教授、行業(yè)科研院所專家等）的直接對接，根據(jù)公司需求及人才特點，通過以股權(quán)合作、顧問引進等高度定制化的方式，精準引入關(guān)鍵人才。做好關(guān)鍵人才的維護，挖掘其背后的行業(yè)資源、商業(yè)機會。
2. 內(nèi)部人效提升
牽頭組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位價值評估、薪酬績效體系設(shè)計，通過數(shù)據(jù)分析監(jiān)控人效指標，推動流程簡化和協(xié)作效率提升。
3. 企業(yè)文化建設(shè)
主導企業(yè)文化體系的提煉、落地與迭代，設(shè)計文化活動，強化員工對企業(yè)理念的認同，提升組織凝聚力與戰(zhàn)斗力。
4. 員工內(nèi)訓與人才發(fā)展
搭建分層分類的內(nèi)部培訓體系，結(jié)合業(yè)務(wù)需求開發(fā)課程，推動知識沉淀與傳承，提升員工勝任力。
任職要求?
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗：?
具有 8 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少 3 年以上人力資源管理中高層崗位工作經(jīng)驗，有過同類型或相關(guān)類型業(yè)務(wù)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
專業(yè)知識與技能：?
精通人力資源管理各模塊的專業(yè)知識和操作流程，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，熟悉公司法。?
擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和談判能力。?
具備較強的戰(zhàn)略思維和商業(yè)敏感度，能夠?qū)⑷肆Y源管理與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合，挖掘潛在商機。?
個人素質(zhì)：?
具有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠承受較大的工作壓力。?
具備優(yōu)秀的學習能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷接受新知識、新觀念，提出創(chuàng)新性的管理思路和方法。?
為人正直、誠信，具有良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，善于與人溝通和合作，具有較強的影響力和凝聚力。
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗：?
具有 8 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少 3 年以上人力資源管理中高層崗位工作經(jīng)驗，有過同類型或相關(guān)類型業(yè)務(wù)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
專業(yè)知識與技能：?
精通人力資源管理各模塊的專業(yè)知識和操作流程，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，熟悉公司法。?
擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和談判能力。?
具備較強的戰(zhàn)略思維和商業(yè)敏感度，能夠?qū)⑷肆Y源管理與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合，挖掘潛在商機。?
個人素質(zhì)：?
具有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠承受較大的工作壓力。?
具備優(yōu)秀的學習能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷接受新知識、新觀念，提出創(chuàng)新性的管理思路和方法。?
為人正直、誠信，具有良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，善于與人溝通和合作，具有較強的影響力和凝聚力。
親和力強，形象氣質(zhì)佳，適應(yīng)商務(wù)應(yīng)酬場合，能代表公司進行高端人才對接。
工作地點
高新開發(fā)區(qū)尖山路39號長沙市岳麓區(qū)高新開發(fā)區(qū)尖山路39號中電軟件園一期5棟204房
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湖南中電金駿科技集團有限公司湖南中電金駿科技集團是一家集無人機產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、應(yīng)用服務(wù)、培訓、售后、信息化平臺建設(shè)于一體的高新技術(shù)企業(yè)。中電金駿深耕無人機應(yīng)用行業(yè)十余年，擁有行業(yè)領(lǐng)先的博士管理團隊，與上海交通大學、國防科技大學、北京航空航天大學等科研院所相關(guān)教授團隊建立了長期穩(wěn)固的合作關(guān)系，已和上海交通大學等單位成立合資公司，擁有豐富的高校團隊資源。集團取得超20項國家專利、超40項計算機軟件著作權(quán)，參與多項無人機生產(chǎn)及應(yīng)用相關(guān)的地方標準、行業(yè)標準、團體標準牽頭起草，公司獲評湖南省高新技術(shù)企業(yè)、湖南省專精特新中小企業(yè)、湖南省省級企業(yè)技術(shù)中心、湖南省移動互聯(lián)網(wǎng)重點企業(yè)等，目前已成為國內(nèi)工業(yè)級民用無人機行業(yè)的領(lǐng)跑者?！井a(chǎn)品簡介】??硬件：農(nóng)業(yè)無人機、消防滅火無人機系統(tǒng)、除冰無人機系統(tǒng)、大載重無人直升機系統(tǒng)、全地域無人機智能巡檢車系列等。??軟件：無人機智能巡檢平臺、車載無人機控制系統(tǒng)等。??服務(wù)：大中型無人機運維服務(wù)保障、航空應(yīng)急救援、CAAC無人機駕駛員培訓、無人機編隊表演等?！境晒Y質(zhì)】取得超20項國家發(fā)明及實用新型專利、超40項軟著，參與近10項無人機生產(chǎn)及應(yīng)用相關(guān)的國標、地標、行標牽頭起草，獲評省高新技術(shù)企業(yè)、省專精特新中小企業(yè)、省級企業(yè)技術(shù)中心、省移動互聯(lián)網(wǎng)重點企業(yè)等榮譽?！静糠謽I(yè)績】深耕無人機應(yīng)用行業(yè)十余年，在農(nóng)業(yè)、應(yīng)急、電力、公安、交通、水利、測繪、氣象、文旅等方面積累豐富應(yīng)用案例，合作伙伴包括國家電網(wǎng)、中石油、航天科工、大疆創(chuàng)新、東風越野車、中航工業(yè)、湖南電網(wǎng)、三大運營商等單位，與上交、國防科大、北航、中南等科研院所建立長期校企合作。
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