職責(zé)：
1.招聘管理
· 對(duì)接各業(yè)務(wù)部門(mén)需求，制定階段性招聘計(jì)劃（包括辦公室人員及現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員）。明確崗位任職要求拓展和維護(hù)招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，完成招聘目標(biāo)。
· 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)的統(tǒng)籌工作，跟進(jìn)試用期考核，確保招聘人員與崗位的匹配度。
· 統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到崗率、試用期流失率等），優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本。
· 2、培訓(xùn)與員工發(fā)展
· 開(kāi)展培訓(xùn)需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略和員工崗位需求培訓(xùn)（新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等）。組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)培訓(xùn)講師，推進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃落地執(zhí)行。
· 設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方案輸出培訓(xùn)效果報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工晉升、調(diào)崗提供專(zhuān)業(yè)建議。
· 3、績(jī)效管理
· 協(xié)助制定和優(yōu)化公司績(jī)效管理制度及考核標(biāo)準(zhǔn)，確保制度公平性和可操作性。
· 組織全公司績(jī)效考評(píng)工作，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、中期跟進(jìn)、期末評(píng)估、績(jī)效面談等全流程。
· 推動(dòng)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用，關(guān)聯(lián)薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)安排等環(huán)節(jié)。
· 4、員工關(guān)系管理
· 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等手續(xù)，確保合規(guī)性。
· 協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾沖突，處理員工日常咨詢(xún)和訴求，維護(hù)良好的職場(chǎng)氛圍。
· 跟進(jìn)員工異動(dòng)（調(diào)崗、晉升、離職）流程，辦理離職面談，分析離職原因并輸出離職分析報(bào)告。
· 預(yù)防勞動(dòng)糾紛，確保人事工作符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。
· 5、企業(yè)文化建設(shè)協(xié)助組織員工團(tuán)建、年會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6、人事崗位日?；A(chǔ)工作等。

福利待遇： 1、5000-6000；法定社保（五險(xiǎn)一金）、帶薪年假、餐補(bǔ)、手機(jī)話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、生日福利等。
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)要求：人力資源專(zhuān)業(yè)；
2、偶爾需要出差；