1.根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)情況，負(fù)則人力需求收集及崗位要求確認(rèn)
2.根據(jù)公司人事規(guī)劃及各部門的用工需求，開展招聘工作
3.公司人才的招聘、招聘網(wǎng)站、勞務(wù)公司的維護(hù)、刷新、簡歷的篩選以及人才市場的招聘。
4.與應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試并與對用人部門進(jìn)行對接，面試合格人員的后續(xù)跟進(jìn)等;
5.勞務(wù)公司數(shù)據(jù)的核算、外協(xié)機(jī)構(gòu)對接合同簽訂;
6.收集與我司相關(guān)的學(xué)校資料，并保持良好的合作關(guān)系
制造業(yè)機(jī)械類背景，有比亞迪、德普等企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
任職要求：
具備制造業(yè)機(jī)械類相關(guān)行業(yè)背景，熟悉機(jī)械制造領(lǐng)域崗位招聘特點(diǎn)者優(yōu)先；
有比亞迪、德普等知名制造企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
熟悉招聘全流程操作，掌握線上線下招聘渠道資源，具備簡歷篩選、面試溝通、校企合作拓展等實(shí)操能力；
工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能適應(yīng)制造業(yè)招聘節(jié)奏，具備一定的抗壓能力。