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一、崗位職責(zé)?
1-戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)：深度參與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，依據(jù)業(yè)務(wù)擴(kuò)張節(jié)奏，系統(tǒng)性制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建并完善人力資源管理體系，確保人力資源工作與公司整體發(fā)展目標(biāo)高度契合。?
2-招聘與人才管理：熟練運(yùn)用多元化招聘技巧，通過(guò)線上線下多渠道進(jìn)行高效招聘，迅速填補(bǔ)公司人員缺口；負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化人才評(píng)估體系，精準(zhǔn)識(shí)別高潛力人才，搭建公司人才庫(kù)，為公司持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才資源；同時(shí)，統(tǒng)籌管理新員工入職培訓(xùn)，助力新員工快速融入團(tuán)隊(duì)、適應(yīng)崗位工作。?
3-人力資源模塊管理：全面統(tǒng)籌人力資源六大模塊工作，優(yōu)化薪酬福利體系，設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案和激勵(lì)機(jī)制，有效吸引和保留人才；完善績(jī)效管理體系，制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋流程的落地執(zhí)行，促進(jìn)員工績(jī)效提升；規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，組織開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，滿足員工個(gè)人成長(zhǎng)需求與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。?
4-員工關(guān)系與合規(guī)管理：積極維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，妥善處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；密切關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)的變化，確保公司人力資源管理政策、制度和流程符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)要求，有效防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。?
5-團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作：帶領(lǐng)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃和目標(biāo)，合理分配工作任務(wù)，指導(dǎo)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)能力；加強(qiáng)與其他部門的溝通協(xié)作，深入了解各部門業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源支持與解決方案，促進(jìn)公司整體運(yùn)營(yíng)效率提升。?
二、崗位要求?
1-教育背景：人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)基礎(chǔ)。?
2-工作經(jīng)驗(yàn)：擁有 3 年以上人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，尤其在招聘領(lǐng)域有出色的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，熟悉不同崗位的招聘流程和人才選拔標(biāo)準(zhǔn)。?
3-專業(yè)技能：精通人力資源六大模塊工作，熟練掌握招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、人才談判等招聘技巧；熟悉薪酬福利體系設(shè)計(jì)、績(jī)效管理流程優(yōu)化、員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃等工作；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)人力資源數(shù)據(jù)為決策提供支持；熟練使用各類人力資源管理軟件和辦公軟件。?
4-綜合素質(zhì)：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)；具有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力，能夠妥善處理各類人力資源管理問(wèn)題；具備良好的職業(yè)操守和責(zé)任心，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和前沿管理理念，推動(dòng)公司人力資源管理工作創(chuàng)新發(fā)展。