1.負責起草公司有關(guān)規(guī)章制度,經(jīng)領(lǐng)導審批后,組織落實。
2、協(xié)調(diào)有關(guān)部門的有關(guān)文件工作的處理。
3、負責公司培訓的組織和考核、編制培訓計劃。
4、根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作,確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理,保證公司人員供求平衡;
5.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核:
6.據(jù)公司實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整:
7.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案,包括薪酬晉升及職位晉升;
8.對新員工進行入職培訓:
9.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;
10.領(lǐng)導安排的其他事務(wù)
要求:1.從事人事行業(yè)5年以上
2.有豐富的管理經(jīng)驗,
3.年齡35以下
職位福利:五險、單休、帶薪年假、節(jié)日福利、高溫補貼、全勤獎、定期團建、員工食堂