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1.協(xié)助建立完善公司人力資源和行政管理體系，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并有效推動(dòng)實(shí)施； 2.擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位編制方案，制定并實(shí)施人員招聘計(jì)劃，保障公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 3.負(fù)責(zé)薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、考核激勵(lì)、培訓(xùn)等人力資源模塊具體工作； 4.完成公司各部門(mén)人員的績(jī)效考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的； 5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的管理，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理； 6.負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)：如：會(huì)議組織記錄、督辦跟進(jìn)、行政內(nèi)務(wù)、客戶(hù)接待、會(huì)務(wù)安排、后勤保障水電物業(yè)房租的繳納等； 7.協(xié)助公司其他部門(mén)開(kāi)展工作。 職位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)或者相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)； 2、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)5年左右； 3、踏實(shí)、上進(jìn)、愛(ài)學(xué)習(xí)、有責(zé)任心，具有工作主動(dòng)性，能在壓力下工作； 4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)親和力強(qiáng)； 5、能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事關(guān)系；

6、有相關(guān)職業(yè)化餐飲接待經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。