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【崗位職責】
（一）人事管理部分
1. 負責公司員工的招聘、面試安排、錄用及入離職手續(xù)辦理；
2. 建立并維護員工檔案，及時更新人事信息；
3. 負責員工考勤、請假、加班等數(shù)據(jù)匯總及統(tǒng)計分析；
4. 辦理員工社保、公積金的增減員及相關(guān)政策咨詢；
5. 組織員工入職培訓及公司制度宣導，協(xié)助開展績效考核與結(jié)果匯總；
6. 維護良好的員工關(guān)系，協(xié)助解決勞動爭議及內(nèi)部溝通問題；
7. 協(xié)助上級完善人事制度、流程及檔案管理體系。
（二）行政管理部分
1. 負責公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購與管理、資產(chǎn)登記、固定資產(chǎn)維護；
2. 負責公司會議、活動、差旅、接待、文件流轉(zhuǎn)等行政支持工作；
3. 管理公司證照、印章、合同、檔案等重要資料；
4. 協(xié)助組織員工團建、節(jié)日福利發(fā)放、企業(yè)文化活動；
5. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時任務(wù)。
【任職要求】
1. 大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源基本流程；
3. 熟練使用辦公軟件，工作細致、有責任心；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊意識。

福利待遇：五險一金 + 節(jié)日福利 + 帶薪年假 + 年終獎 + 定期團建