崗位職責(zé)
1. 負責(zé)廣州辦公室各崗位招聘全流程，結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，拓展招聘渠道（適配廣州本地人才市場、線上平臺），篩選簡歷、組織面試，把控招聘質(zhì)量與效率，確保及時補充適配人才，優(yōu)化團隊人員結(jié)構(gòu)。
2. 統(tǒng)籌廣州研發(fā)中心、KA項目、產(chǎn)品崗等員工關(guān)系管理，負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等合規(guī)操作，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程事宜；搭建員工溝通機制，協(xié)調(diào)解決員工訴求，組織員工關(guān)懷活動，營造積極和諧的辦公氛圍，防范勞動糾紛。
3. 協(xié)助制定并執(zhí)行公司薪酬福利體系（貼合廣州地區(qū)薪資水平），負責(zé)員工考勤、薪資核算、社保公積金繳納等工作；參與績效管理制度落地，組織員工績效考核、復(fù)盤，推動績效結(jié)果應(yīng)用與改進。
4. 結(jié)合廣州辦公室員工需求與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，跟蹤培訓(xùn)效果，助力員工能力提升；搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，完善人才培養(yǎng)體系。
5. 熟悉廣州市人力資源相關(guān)法律法規(guī)（勞動合同法、社保政策等），確保人力資源各項工作合規(guī)開展；統(tǒng)籌廣州辦公室人力資源日常管理工作，優(yōu)化人力資源流程，撰寫相關(guān)工作報告，配合公司總部人力資源部門落實各項工作。
6. 完成總部上級交辦的其他人力資源相關(guān)臨時任務(wù)，配合廣州辦公室各部門做好人才支撐與協(xié)同工作。協(xié)助廣州子公司的工作需要。