崗位職責(zé)
1. 負責(zé)廣州辦公室各崗位招聘全流程,結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃,拓展招聘渠道(適配廣州本地人才市場、線上平臺),篩選簡歷、組織面試,把控招聘質(zhì)量與效率,確保及時補充適配人才,優(yōu)化團隊人員結(jié)構(gòu)。
2. 統(tǒng)籌廣州研發(fā)中心、KA項目、產(chǎn)品崗等員工關(guān)系管理,負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等合規(guī)操作,處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程事宜;搭建員工溝通機制,協(xié)調(diào)解決員工訴求,組織員工關(guān)懷活動,營造積極和諧的辦公氛圍,防范勞動糾紛。
3. 協(xié)助制定并執(zhí)行公司薪酬福利體系(貼合廣州地區(qū)薪資水平),負責(zé)員工考勤、薪資核算、社保公積金繳納等工作;參與績效管理制度落地,組織員工績效考核、復(fù)盤,推動績效結(jié)果應(yīng)用與改進。
4. 結(jié)合廣州辦公室員工需求與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定年度培訓(xùn)計劃,組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等,跟蹤培訓(xùn)效果,助力員工能力提升;搭建員工職業(yè)發(fā)展通道,完善人才培養(yǎng)體系。
5. 熟悉廣州市人力資源相關(guān)法律法規(guī)(勞動合同法、社保政策等),確保人力資源各項工作合規(guī)開展;統(tǒng)籌廣州辦公室人力資源日常管理工作,優(yōu)化人力資源流程,撰寫相關(guān)工作報告,配合公司總部人力資源部門落實各項工作。
6. 完成總部上級交辦的其他人力資源相關(guān)臨時任務(wù),配合廣州辦公室各部門做好人才支撐與協(xié)同工作。協(xié)助廣州子公司的工作需要。
任職資格
1. 28-35歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;3-5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中1-2年以上主管/經(jīng)理層級管理經(jīng)驗,有廣州本地辦公室人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘配置與員工關(guān)系管理,能獨立處理人力資源全流程工作;精通廣州市人力資源相關(guān)法律法規(guī)及社保、公積金政策,具備較強的制度撰寫、流程優(yōu)化能力;熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。
3. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)、組織統(tǒng)籌能力,善于挖掘人才、搭建團隊;具備良好的問題解決能力,能妥善處理勞動糾紛及各類人力資源突發(fā)情況;執(zhí)行力強,注重細節(jié),具備一定的人才培養(yǎng)與團隊管理能力。
4. 原則性強、責(zé)任心強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識;品行端正、誠實守信,善于傾聽,有較強的抗壓能力和團隊協(xié)作精神,適配廣州辦公室高效辦公節(jié)奏。