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工作內容： 1.根據公司經營目標和人力資源管理規(guī)劃，建立績效管理體系，完善公司績效管理制度； 2.根據公司發(fā)展階段及各部門需要，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 3.負責協(xié)助建立公司各部門關鍵業(yè)績指標，確定各部門各崗位績效考核指標； 4.收集整理績效相關數(shù)據并進行分析，出具相關人事報表； 5.定期維護.更新績效系統(tǒng)的指標.計算公式.分數(shù)，結合績效系統(tǒng)使用情況，提出系統(tǒng)優(yōu)化建議，不斷完善績效系統(tǒng)的功能和使用便捷性； 6.其他與績效管理相關的工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理或者相關專業(yè)者優(yōu)先 2、具有中大型企業(yè)薪酬績效管理經驗者優(yōu)先，大型地產、基建、制造行業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮 3、熟悉各類績效管理工具，如：360、BSC、MBO、PBC、OKR等等。 4、具有5年以上HR工作經驗，3年以上績效管理實戰(zhàn)工作經驗，能實現(xiàn)績效0-1管理落地 5、具有良好的跨部門溝通能力、數(shù)據分析能力 6、偶爾有出差需求，接受出差