崗位職責(zé)概述:
負(fù)責(zé)建設(shè)與優(yōu)化上海中心項(xiàng)目組績(jī)效管理體系,落地與實(shí)施公司績(jī)效管理和干部管理等工作。
崗位職責(zé)及工作任務(wù):
1、負(fù)責(zé)員工任職公示及發(fā)布員工任免通知。
2、協(xié)助負(fù)責(zé)完成人力資源條線工作計(jì)劃及工作總結(jié)。
3、組織、統(tǒng)籌各部門制定、完善匹配的考核方案,并定期對(duì)考核方案進(jìn)行檢
討、調(diào)整。
4、負(fù)責(zé)公司各部門/管理處績(jī)效考核組織實(shí)施工作,對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)運(yùn)
用,并建檔保存。
5、負(fù)責(zé)公司中、高層人員任職資格審查及申報(bào)工作。
6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù),搭建人才梯隊(duì)建設(shè)工作。
7、負(fù)責(zé)公司年度評(píng)優(yōu)及績(jī)效考核工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、學(xué)習(xí)以及邏輯思維能力強(qiáng)、數(shù)字敏感性高、善于數(shù)據(jù)分析;
3、參加過(guò)績(jī)效考核管理和評(píng)價(jià)體系、熟悉考核相關(guān)手法及應(yīng)用。
4、抗壓能力強(qiáng)、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力、責(zé)任感強(qiáng)、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)。