崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司薪酬體系及績(jī)效考核方案;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效管理制度,確???jī)效考核的公平性和有效性;
3、定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研,分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平,為公司薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持;
4、處理員工薪酬和績(jī)效相關(guān)的咨詢與投訴,確保政策執(zhí)行的一致性和透明度;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有薪酬績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及薪酬福利政策,了解最新的人力資源管理發(fā)展趨勢(shì); 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理復(fù)雜的人事關(guān)系問題;
5、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,熟練使用Excel、SPSS等工具進(jìn)行薪酬績(jī)效分析;
6、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的責(zé)任心,能承受一定的工作壓力