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舉報(bào)

人事行政總經(jīng)理

1.5-3萬(wàn)
  • 大連瓦房店市
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織發(fā)展學(xué)習(xí)性組織發(fā)展高級(jí)人力資源管理師制造業(yè)化工
崗位職責(zé)：
1、為董事會(huì)提供人力資源及行政相關(guān)的戰(zhàn)略建議（如并購(gòu)中的人力整合、組織變革）；
2、協(xié)助總經(jīng)理推動(dòng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)落地，如召開(kāi)經(jīng)營(yíng)會(huì)議、跟蹤重點(diǎn)項(xiàng)目；
3、根據(jù)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃（如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等），并推動(dòng)實(shí)施；
4、優(yōu)化組織架構(gòu)與決策體系，確保高效運(yùn)作，例如通過(guò)調(diào)整部門(mén)設(shè)置、簡(jiǎn)化流程以適應(yīng)業(yè)務(wù)需求；
5、統(tǒng)籌招聘、選拔及配置中高端人才，搭建人才梯隊(duì)（如管培生計(jì)劃、核心崗位繼任者培養(yǎng)）；
6、主導(dǎo)績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)與實(shí)施，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)和績(jī)效結(jié)果優(yōu)化晉升、淘汰機(jī)制；
7、設(shè)計(jì)薪酬福利體系，結(jié)合市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，控制人力成本（如ER值優(yōu)化）；
8、處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度；
9、負(fù)責(zé)行政辦公、固定資產(chǎn)、IT系統(tǒng)（如ERP實(shí)施）及法務(wù)合規(guī)等事務(wù)；
10、協(xié)調(diào)跨部門(mén)合作，優(yōu)化資源配置，確保運(yùn)營(yíng)效率。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷（管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），10年以上經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上全面管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具備上市公司或大型集團(tuán)背景?（如制造業(yè)、化工行業(yè)），熟悉上市合規(guī)流程及跨區(qū)域管理；
3、具有管理50人以上團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，部分崗位要求覆蓋多職能模塊（如人事、行政、后勤、車隊(duì)、IT等）；
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力及突發(fā)事件處理經(jīng)驗(yàn)。

工作地點(diǎn)

瓦房店市大連奧晟隆新材料有限公司

職位發(fā)布者

陳鑫/人事經(jīng)理

昨日活躍
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公司Logo大連信德碳材料科技有限公司
遼寧信德新材料科技（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“信德新材”）創(chuàng)立于2000年11月，公司秉承“以信立業(yè)、以德求強(qiáng)”的企業(yè)精神，堅(jiān)守實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)初心，深耕新能源新材料領(lǐng)域，現(xiàn)已發(fā)展成為鋰電負(fù)極包覆材料龍頭企業(yè)和碳基新型材料知名供應(yīng)商。公司于2022年9月在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市，成為包覆材料行業(yè)首家A股上市公司；公司是國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、遼寧省專精特新“小巨人”企業(yè)、兩化融合管理體系貫標(biāo)企業(yè)和遼寧省知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)，并設(shè)有遼寧省省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，目前擁有超過(guò)100余項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，是國(guó)內(nèi)負(fù)極包覆材料產(chǎn)品相關(guān)專利數(shù)量最多的企業(yè)。
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