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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)配置合理的人員編制架構(gòu)； 2、結(jié)合目標(biāo)，參與設(shè)計(jì)面向增長和成長的薪酬績效并執(zhí)行薪酬績效方案； 3、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 4、撰寫招聘廣告，維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試； 5、公司制度和文化的貫徹宣講，員工關(guān)系建設(shè)和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、工商管理、法學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2、具備2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有連鎖門店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維，熟悉零售業(yè)務(wù)，擅長培訓(xùn)賦能，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，擅長招聘、員工關(guān)系模塊； 4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具備抗壓力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力； 5、良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí)，能夠主動(dòng)深入了解零售業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部門的需求時(shí)刻保持敏感性。