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工作職責：
1、部門管理
（1） 組織擬訂本部門的工作規(guī)范、業(yè)務流程及各項管理制度，經批準后負責監(jiān)督實施。
（2） 梳理設計需求制作與管理相關工作流程并不斷迭代優(yōu)化，使設計工作更規(guī)范更高效積極。
2、方案設計管理
（1）負責品牌視覺效果的創(chuàng)意提出、專業(yè)指導或實際執(zhí)行，品質把控。
（2）協(xié)調設計團隊，輸出可視化提案。
（3）以客戶為導向，深度參與營銷環(huán)節(jié)，將設計轉化為銷售工具。
（4）以客戶為導向，應對客戶頻繁修改需求時的專業(yè)引導。
（5）負責設計方案的匯報，要有一定的商務談判能力，闡述視覺創(chuàng)作思路并執(zhí)行。
3、團隊建設與管理
（1）負責公司規(guī)劃設計部人員隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見；
（2）負責團隊建設、管理和人才梯隊的培養(yǎng)，制定部門工作與培訓計劃，保持團隊成員的穩(wěn)定和專業(yè)能力的提升。
（3）負責協(xié)調本部門與其它部門間關系，解決爭議。
4、數據與報告
（1）整理設計部相關數據，定期向上級提交工作總結與分析報告。
（2）參與公司經營例會，反饋問題并提出改進建議。
5、學習提升。
（1）了解業(yè)內資訊、動態(tài)，關注新材料、新業(yè)態(tài)趨勢。
（2）積極參加培訓，努力提升，從而提升部門的專業(yè)素質。
6、完成上級領導交辦的其他事項。