崗位職責(zé)：
1.協(xié)助搭建與優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，包括課程體系、講師體系、運(yùn)營(yíng)流程與評(píng)估機(jī)制，推動(dòng)培訓(xùn)工作系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化。
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的全流程執(zhí)行，包括需求分析、計(jì)劃制定、課程開(kāi)發(fā)、組織實(shí)施及效果評(píng)估，保障培訓(xùn)有效落地。
3.開(kāi)發(fā)與迭代內(nèi)部培訓(xùn)課程與學(xué)習(xí)資源，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景，提升培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性與針對(duì)性。
4.建立并維護(hù)內(nèi)部講師選拔、培養(yǎng)與激勵(lì)體系，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源，合理管控培訓(xùn)預(yù)算。
5.定期分析培訓(xùn)效果與業(yè)務(wù)支持情況，輸出培訓(xùn)報(bào)告，提出優(yōu)化建議并推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。
6.通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)融入企業(yè)文化宣導(dǎo)，支持價(jià)值觀在員工行為與業(yè)務(wù)實(shí)踐中的落地。
7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案、數(shù)據(jù)與知識(shí)庫(kù)的系統(tǒng)化管理，確保信息完整、可追溯。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備培訓(xùn)體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，有電商、互聯(lián)網(wǎng)或快速發(fā)展型行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.熟悉培訓(xùn)方法論與工具，能獨(dú)立完成課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，具備項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)與數(shù)據(jù)分析能力。
4.邏輯清晰，具備較強(qiáng)的體系化思維與推動(dòng)執(zhí)行能力。
5.溝通協(xié)調(diào)能力好，能有效聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)與內(nèi)外部資源。
6.責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，具備良好的學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力。