崗位職責：
1、掌握分析培訓需求的方法，制定全面培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果評估。
2、結(jié)合公司整體人才策略，承接人才發(fā)展體系，主導人才發(fā)展項目落地，搭建人才梯隊培養(yǎng)路徑。
3、開發(fā)內(nèi)外部培訓資源，建立講師管理機制，及課程管理機制，做好內(nèi)訓師團隊搭建及課程體系搭建，聯(lián)動培訓資源支撐人才發(fā)展項目的課程供給與師資匹配。
4、參與人才盤點工作，結(jié)合盤點結(jié)果制定針對性的人才發(fā)展方案，并跟蹤培養(yǎng)效果。
5、建立人才發(fā)展跟蹤機制，定期復盤核心人才的成長進度，優(yōu)化培養(yǎng)策略以匹配公司人才需求。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、教育心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)；2、3 - 5 年培訓經(jīng)驗，有電商或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。能精準把握崗位培訓需求，制定有效策略，有豐富評估實操經(jīng)驗，具備人才發(fā)展項目（如梯隊建設、繼任計劃）的策劃與落地經(jīng)驗。
3、熟練掌握培訓體系搭建、課程設計、組織實施全流程。精通多種培訓方法，有豐富資源拓展經(jīng)驗，能整合內(nèi)外部資源。熟練運用多種評估工具，設計方案、分析數(shù)據(jù)并改進培訓，掌握人才盤點、梯隊培養(yǎng)等人才發(fā)展工具的實操方法。
4、具備出色溝通能力，能與業(yè)務部門、團隊及外部資源高效溝通。將業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為培訓要求，協(xié)同推進培訓工作，有效溝通評估結(jié)果，能聯(lián)動業(yè)務部門明確核心人才標準，對齊人才發(fā)展目標。
5、工作積極主動，責任心強，熱愛培訓工作?？箟汉徒鉀Q問題能力強，能創(chuàng)新培訓方法，提升培訓效率與質(zhì)量，具備人才發(fā)展體系的規(guī)劃與迭代思維。