崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)公司各職能部門的招聘需求,掌握并熟練運(yùn)用招聘系統(tǒng)。
2. 使用主流的招聘渠道和社交媒體進(jìn)行人才招募,維護(hù)良好的候選人關(guān)系和人才庫。
3. 對(duì)候選人進(jìn)行電話或面試,然后提供反饋并負(fù)責(zé)跟進(jìn)招聘過程中的所有步驟。
4. 與其他團(tuán)隊(duì)成員合作,確保招聘程序恰當(dāng)?shù)匕磿r(shí)完成,并提供常規(guī)報(bào)告和更新。
5. 負(fù)責(zé)整個(gè)公司的培訓(xùn)規(guī)劃和管理,包括但不限于培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定和執(zhí)行跟蹤等;
6. 設(shè)計(jì)和組織各種形式的培訓(xùn)課程,包括線上和線下的課程,確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果;
7. 制定培訓(xùn)成本預(yù)算, 不斷尋求降低培訓(xùn)成本并提高培訓(xùn)效果的方法。
任職要求:
1. 人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2. 具備豐富的半導(dǎo)體、芯片、元器件,電機(jī)驅(qū)動(dòng)、功率變換等招聘管理經(jīng)驗(yàn),熟悉各類招聘渠道和工具;
3. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效推進(jìn)招聘進(jìn)程;
4. 具有較強(qiáng)的判斷力和決策能力,能夠準(zhǔn)確把握人才;
5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo);
6. 對(duì)人力資源市場(chǎng)有敏銳的洞察力,能夠快速響應(yīng)市場(chǎng)變化。