崗位職責：
1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，搭建公司薪酬和績效管理體系，對薪酬和績效管理相關(guān)制度、流程、指標庫、系統(tǒng)等進行規(guī)范化管理；
2. 統(tǒng)籌公司績效管理工作，完善績效管理制度、流程，推動績效過程的管理、績效面談及反饋，有效推動績效目標的達成；
3. 負責組織實施績效相關(guān)工作，對考核結(jié)果進行全面監(jiān)控和分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
4. 結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃，深入業(yè)務(wù)，制定各部門的激勵方案，激勵員工，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
5. 負責員工入職、異動、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等員工關(guān)系方面的管理及整理工作；
6. 積極推進公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，5年以上薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，35歲左右，在咨詢管理公司有甲、乙放經(jīng)驗的優(yōu)先；
2. 熟悉各種績效評價方法，熟悉績效管理流程，熟悉常用的績效工具，如OKR、BSC、KPI、360等，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)；
3. 邏輯清晰，有較強的數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性和保密意識；
4. 具有較強的抗壓能力，快速學習的能力，出色的溝通力。