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匯報對象：政委
薪資范圍：8K-10K/月+ 年終獎金
【崗位定位】
作為公司人才引進(jìn)的先鋒，主要負(fù)責(zé)全流程招聘工作的落地執(zhí)行，同時兼顧基礎(chǔ)人事運(yùn)營工作，確保人力資源業(yè)務(wù)流程的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
【崗位職責(zé)】
一、 招聘與配置（核心職責(zé)，占比約60%）
1. 需求對接與發(fā)布：與各業(yè)務(wù)部門保持高效溝通，準(zhǔn)確理解招聘需求（包括新增和替補(bǔ)崗位），撰寫并發(fā)布具有吸引力的招聘信息。
2. 渠道管理與開發(fā)：熟練使用BOSS直聘、前程無憂、智聯(lián)招聘等主流招聘網(wǎng)站，定期復(fù)盤渠道效果；開拓并維護(hù)校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦等多元化招聘渠道。
3. 人才搜尋與甄選：主動尋訪潛在候選人，進(jìn)行簡歷篩選、初步電話溝通及邀約面試。
4. 面試組織與評估：協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門面試官時間，安排現(xiàn)場或視頻面試，參與初試環(huán)節(jié)（側(cè)重綜合素質(zhì)評估），跟進(jìn)復(fù)試及終試結(jié)果。
5. Offer與入職跟進(jìn)： 協(xié)助進(jìn)行薪資談判，發(fā)放錄用通知書（Offer），并跟進(jìn)候選人背調(diào)、體檢及入職前的保溫工作，確保錄用轉(zhuǎn)化率。
二、 員工關(guān)系與基礎(chǔ)人事（占比約40%）
1. 入職辦理：負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括合同簽訂、入職資料審核、工位安排及企業(yè)文化引導(dǎo)。
2. 檔案與系統(tǒng)維護(hù)： 維護(hù)系統(tǒng)中的員工信息（入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)），確保人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
3. 試用期管理： 跟進(jìn)新員工試用期表現(xiàn)，協(xié)助組織轉(zhuǎn)正答辯流程。
4. 員工關(guān)懷：策劃和組織員工團(tuán)建、生日會等活動，營造良好的團(tuán)隊氛圍。
5. 制度執(zhí)行：配合部門負(fù)責(zé)人落實公司各項人力資源管理制度和流程。
【任職要求】
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至大專），1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有跨境電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能：熟悉招聘流程及各種招聘渠道，掌握基本的面試技巧（如STAR原則）；了解國家勞動法律法規(guī)及基礎(chǔ)人事流程。
3. 軟性素質(zhì)：
溝通協(xié)調(diào)力：具備優(yōu)秀的溝通技巧，能有效對接候選人和業(yè)務(wù)部門。
抗壓與執(zhí)行力：結(jié)果導(dǎo)向，能適應(yīng)快節(jié)奏的招聘節(jié)奏（如大量簡歷篩選或緊急崗位），做事不拖沓。
親和力與敏感度：具備良好的服務(wù)意識，對候選人和員工有親和力，同時對關(guān)鍵信息保持敏感度。
學(xué)習(xí)能力：愿意主動學(xué)習(xí)人力資源其他模塊知識，具備長期發(fā)展的意愿。
你可能關(guān)心：
職業(yè)發(fā)展： 清晰的晉升通道（人事專員 -＞ 人事主管/招聘專家 -＞ HRBP）。
團(tuán)隊氛圍：90后、00后團(tuán)隊，扁平化管理、
工作地址：上海市松江區(qū)海爾智谷