y一、崗位職責:
1、負責員工入離職、轉正、調崗、續(xù)簽解除等全流程手續(xù)辦理及檔案管理，確保流程規(guī)范合規(guī)；
2、處理日常員工關系事務，包括員工咨詢、溝通面談、矛盾協(xié)調、紀律管理等工作；
3、負責勞動爭議、糾紛、仲裁、訴訟等案件的對接、材料準備與跟進處理，降低企業(yè)用工風險；
4、熟悉并執(zhí)行國家及地方勞動法律法規(guī)，完善員工關系管理制度、流程及風險防控體系；
5、負責勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議等文書的簽訂、保管與臺賬管理；
6、協(xié)助開展員工關懷、企業(yè)文化活動、滿意度調研等工作，提升員工歸屬感與穩(wěn)定性；
7、完成上級交辦的其他員工關系相關專項工作。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、法學、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備員工關系、勞動爭議、人事法務相關工作經驗；
3、具備良好的溝通協(xié)調、情緒把控及沖突處理能力，邏輯清晰、原則性強；
4、熟練使用各類辦公軟件，具備較強的文書寫作、合同擬定、證據整理能力；
5、工作細致嚴謹、責任心強，具備良好的保密意識與抗壓能力；
6、具備優(yōu)秀的團隊合作精神，能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化方案；
7、處理勞動仲裁、勞動糾紛實戰(zhàn)經驗者優(yōu)先，持人力資源相關證書或法律背景優(yōu)先。
三、福利待遇：
1、薪資待遇：4000-6000 元 / 月，根據面試表現(xiàn)定薪；
2、常規(guī)福利：節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補、生育津貼、賀儀禮金等；
3、提供住宿：空調、衛(wèi)浴、凈水機、生活超市等一應俱全，24 小時前臺服務；
4、保障類：簽訂勞動合同，依法辦理五險；
5、假期類：法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、孕檢假等。