職位描述
企業(yè)文化組織發(fā)展人力資源規(guī)劃中級人力資源管理師高級人力資源管理師人力資源服務(wù)專業(yè)技術(shù)服務(wù)
職位描述
一、崗位職責(zé)：
1、體系建設(shè)：①建立健全公司人事相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)；②推動(dòng)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)的落地執(zhí)行并及時(shí)糾偏和完善；
2、協(xié)助公司負(fù)責(zé)人做好公司總體人事規(guī)劃；
3、公司人力成本預(yù)算及控制、制定公司激勵(lì)政策；
4、公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
5、擬定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
6、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期對公司的人力資源狀況做統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方為公司決第提供有效參考及建議；
7、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關(guān)流程，并監(jiān)督落實(shí)實(shí)施；
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，持有人力資源等級證書；
2、5年以上人事管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有上市公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、人際交往能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，愛崗敬業(yè)，具有良好的分析判斷能力，可獨(dú)立或指導(dǎo)他人解決專業(yè)范疇內(nèi)具有相當(dāng)難度的技術(shù)問題；具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
工作地點(diǎn)
南京六合區(qū)江北國際企業(yè)研發(fā)園6A座
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職位發(fā)布者
黎女士/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
江蘇德孝泉科技集團(tuán)有限公司江蘇德孝泉科技集團(tuán)公司位于南京市江北新區(qū)、自貿(mào)區(qū)——南京市江北新區(qū)軟件園，成立于2017年2月，由江蘇德孝泉電子商務(wù)有限公司、江蘇德孝泉科技有限公司發(fā)展而來。德孝泉戰(zhàn)略定位是：中國智能養(yǎng)老人性化解決方案配套服務(wù)商。德孝泉智能養(yǎng)老將互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)與養(yǎng)老服務(wù)的有機(jī)結(jié)合，可以讓養(yǎng)老生活更加個(gè)性化、人性化。所謂智能養(yǎng)老：德孝泉應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)賦能養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)管理智能化、精準(zhǔn)化，業(yè)務(wù)運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，操作過程簡易化、高效化，從而為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)降本增效，提升養(yǎng)老服務(wù)品質(zhì)。德孝泉不僅需要有識懂得養(yǎng)老行業(yè)知與崗位技能的專業(yè)人才，更重要的需要在養(yǎng)老行業(yè)中具有創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力的專業(yè)人才。因此，徳孝泉始終堅(jiān)持以“引志同道合的創(chuàng)新人才與內(nèi)部培養(yǎng)創(chuàng)新人才相結(jié)合”的模式，對外招賢納士；對內(nèi)采取請專家進(jìn)來傳授、送到專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)等方式，努力培養(yǎng)符合徳孝泉要求的、符合中國養(yǎng)老發(fā)展的新型創(chuàng)新人才。在不斷外招內(nèi)挖創(chuàng)新人才的同時(shí)，堅(jiān)持多元化的創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念，讓員工在自己最適合的崗位上發(fā)揮自己應(yīng)有的創(chuàng)新作用、努力創(chuàng)造自己的價(jià)值。
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