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崗位職責(zé)：
1. 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持：深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，分析組織與人才需求，提供人力資源解決方案。參與業(yè)務(wù)部門的管理會(huì)議，提供人力資源專業(yè)建議，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2. 組織發(fā)展與人才管理：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)置及人才盤點(diǎn)。推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)，制定繼任者計(jì)劃。協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績(jī)效管理，優(yōu)化績(jī)效考核體系。
3. 招聘與人才配置：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：處理員工關(guān)系問題，預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛。推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地，提升員工歸屬感。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：識(shí)別業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施。協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展路徑，提升團(tuán)隊(duì)能力。
6. 人力資源政策落地：確保公司人力資源政策、流程在業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行。提供薪酬、績(jī)效、員工福利等方面的咨詢和支持。
崗位要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上HRBP或人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊。有即時(shí)配送、新零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 核心能力：業(yè)務(wù)理解能力：能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，提供針對(duì)性HR解決方案。溝通協(xié)調(diào)能力：擅長(zhǎng)與業(yè)務(wù)部門協(xié)作，推動(dòng)人力資源政策落地。數(shù)據(jù)分析能力：能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，優(yōu)化人力資源管理策略。問題解決能力：能獨(dú)立處理員工關(guān)系、組織發(fā)展等復(fù)雜問題。
4. 其他要求：熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，具備一定的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。熟練使用Office及基本辦公軟件。