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崗位：人事經(jīng)理
人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1. 人才梯隊(duì)建設(shè)
- 搭建公司人才儲(chǔ)備體系，制定關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃，建立內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)雙通道機(jī)制
- 設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)生項(xiàng)目，針對物流、報(bào)關(guān)、倉儲(chǔ)等業(yè)務(wù)板塊定向儲(chǔ)備中層管理人才
- 實(shí)施管理層領(lǐng)導(dǎo)力評估，制定管理人員能力提升計(jì)劃（如團(tuán)隊(duì)管理、跨部門協(xié)作等專項(xiàng)培訓(xùn)）
2. 組織架構(gòu)優(yōu)化
- 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展重構(gòu)部門架構(gòu)，明確崗位職責(zé)與匯報(bào)關(guān)系，解決現(xiàn)有管理不足問題
- 建立崗位勝任力模型，制定科學(xué)的晉升/淘汰標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化人員配置效率
3. 招聘體系升級
- 突破基礎(chǔ)招聘職能，建立分層級招聘策略（重點(diǎn)引進(jìn)供應(yīng)鏈管理、物流規(guī)劃等專業(yè)人才）
- 搭建雇主品牌和文化體系，拓展校企合作、行業(yè)人才庫等長效渠道
4. 績效與薪酬改革
- 設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)部門KPI與職能部門OKR相結(jié)合的考核體系，強(qiáng)化績效結(jié)果與晉升/激勵(lì)掛鉤
- 調(diào)研行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，建立具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)（如增設(shè)項(xiàng)目獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)等）
5. 企業(yè)文化塑造
- 診斷現(xiàn)有文化問題，設(shè)計(jì)價(jià)值觀落地方案（如通過季度評優(yōu)、跨部門協(xié)作積分制等強(qiáng)化執(zhí)行）
任職要求
1. 硬性條件
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或物流相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
- 5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年制造業(yè)/物流行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)
- 有從0到1搭建人才梯隊(duì)、績效體系的成功案例（需提供具體數(shù)據(jù)證明）
2. 核心能力
- 管理診斷能力：能快速識別組織管理痛點(diǎn)（如案例中管理人員無法駕馭規(guī)模增長問題）
- 業(yè)務(wù)理解力：熟悉國際物流、報(bào)關(guān)等業(yè)務(wù)流程，能針對業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)HR解決方案
- 數(shù)據(jù)應(yīng)用能力：擅長通過人效分析（如人均營收、離職率與業(yè)務(wù)增長關(guān)聯(lián)性）驅(qū)動(dòng)決策
3. 性格特質(zhì)
- 具備變革管理魄力，能推動(dòng)管理層達(dá)成HR改革共識
- 高抗壓性，適應(yīng)快速發(fā)展型企業(yè)的工作節(jié)奏
優(yōu)先考慮項(xiàng)
- 持有SHRM-CP/PHR或國內(nèi)一級人力資源管理師證書
- 有使用HR數(shù)字化工具（如SAP HR、釘釘智能人事）實(shí)施管理轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗(yàn)
- 英語流利（涉及國際物流業(yè)務(wù)溝通）
匯報(bào)對象及薪資范圍
- 直接匯報(bào)：總經(jīng)理
- 薪資范圍：面議，薪資+績效