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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作，包括公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)資源的對接和員工培訓(xùn)的組織及開展；
2、參與公司績效管理全流程工作，包括績效計(jì)劃、績效監(jiān)控、績效考核、績效反饋等；
3、負(fù)責(zé)所屬片區(qū)的人員招聘工作，包含新項(xiàng)目進(jìn)場籌備、離職人員補(bǔ)；
4、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程處理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，社保公積金手續(xù)辦理；
5、員工檔案的建立與管理，員工考勤管理及人力資源臺(tái)賬的更新；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)、部分采購事務(wù)的處理，完成上級交辦的其他任務(wù)
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目采購、物資盤點(diǎn)，會(huì)議安排、項(xiàng)目預(yù)算財(cái)務(wù)等行政工作
二、任職要求：
1、年齡22-35之間，大專以上學(xué)歷；
2、具有相關(guān)物業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公電腦及辦公軟件；
三、福利待遇：
1、入職繳納五險(xiǎn)一金，周末雙休，享受年假；
2、定期體檢，公司節(jié)假日發(fā)放福利。