崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,推進(jìn)人力資源各模塊的工作;
2、根據(jù)集團(tuán)總部指導(dǎo)思想,結(jié)合公司實(shí)際情況優(yōu)化人力資源相關(guān)管理制度與流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,統(tǒng)籌滿足各部門(mén)人力需求、并制定人員培養(yǎng)計(jì)劃滿足業(yè)務(wù)對(duì)人員能力的要求。
4、結(jié)合公司職級(jí)體系, 識(shí)別關(guān)鍵崗位,進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)工作,制定符合也需求的激勵(lì)政策,調(diào)動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工潛能;
5、建立以崗位價(jià)值相匹配的績(jī)效管理體系,優(yōu)化工作流程,持續(xù)提升公司績(jī)效水平;
6、建立內(nèi)外部溝通渠道,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,建立和諧的勞資關(guān)系;
7、控制、核算與預(yù)測(cè)公司總體人力成本,提供相關(guān)分析報(bào)告;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源類、管理類相關(guān)專業(yè);
2、具有制造業(yè)人力資源部門(mén)5年以上管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源流程體系;
3、熟悉人力資源各模塊規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際靈活操作運(yùn)用;
4、有較好的邏輯性,對(duì)數(shù)字敏感,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有上進(jìn)心,具有良好的報(bào)告能力;