二、核心職責
體系搭建與優(yōu)化：主導或協(xié)助優(yōu)化公司績效管理制度與流程（如OKR/KPI），確保其與業(yè)務(wù)節(jié)奏（如外貿(mào)淡旺季、展會季、項目周期）相匹配。
目標管理：協(xié)助各部門負責人，特別是銷售部、采購部、運營部，將公司級目標科學分解為部門及崗位關(guān)鍵績效指標，并審核其合理性與挑戰(zhàn)性。
全過程運營：
組織月度/季度績效評審會，跟蹤目標進度，預(yù)警風險。
為管理者提供績效面談、反饋與輔導的培訓與工具支持。
獨立、公正地處理績效申訴與爭議。
數(shù)據(jù)分析與洞察：
定期收集、統(tǒng)計并分析全公司及各部門績效數(shù)據(jù)，產(chǎn)出《績效分析報告》，揭示業(yè)績表現(xiàn)、人效短板與改進機會。
結(jié)合銷售額、毛利率、人均產(chǎn)值、訂單轉(zhuǎn)化率等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，評估績效方案的有效性。
結(jié)果應(yīng)用聯(lián)動：
精準核算績效獎金，確保及時、準確發(fā)放。
將績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升發(fā)展、培訓需求、人才盤點等環(huán)節(jié)緊密掛鉤，提供關(guān)鍵數(shù)據(jù)輸入。
文化倡導：在公司內(nèi)部推廣“以結(jié)果為導向”、“公平競爭”、“持續(xù)改進”的績效文化。售、運營等關(guān)鍵部門有效落地。

用人標準：

【硬性條件】
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年專注于績效模塊，有從0到1搭建或徹底優(yōu)化績效體系的經(jīng)驗者優(yōu)先。
精通至少一種主流績效管理工具（如OKR、KPI、平衡計分卡等），并能闡述其在行業(yè)的應(yīng)用思路。
具備極強的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，熟練使用Excel/Google Sheets進行數(shù)據(jù)處理（需掌握VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、圖表制作等），有使用BI工具經(jīng)驗更佳。
優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠影響并推動業(yè)務(wù)部門管理者。
【軟性素質(zhì)】
業(yè)務(wù)理解力：對銷售提成模式有基本認知，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯。
原則性與靈活性并存：堅持績效管理的公平原則，同時能根據(jù)業(yè)務(wù)實際情況靈活處理特殊情況。
邏輯思維與系統(tǒng)思維：做事條理清晰，能系統(tǒng)性思考問題，不局限于事務(wù)性工作。
高度的責任心和保密意識。
【優(yōu)先考慮】
有企業(yè)HR經(jīng)驗者。
持有人力資源管理師等相關(guān)證書。
優(yōu)秀的英文讀寫能力（因需處理可能涉及海外分支或員工的績效文件）。

時間：早9晚6 周末雙休

薪資：12-15k（可開放聊）正常五險一金。做的好年底獎金包。