崗位職責(zé):
1.建立集團(tuán)公司薪酬績(jī)效體系,建立短期、長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,并不斷優(yōu)化、改進(jìn)、完善薪酬激勵(lì)和績(jī)效管理體系。
2.建立績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),并指導(dǎo)下屬子公司、事業(yè)部分解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)到各層級(jí),確保實(shí)施和戰(zhàn)略落地。
3.負(fù)責(zé)建立各崗位績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù),并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,不斷優(yōu)化。協(xié)助各業(yè)務(wù)部門制定各項(xiàng)激勵(lì)和考核制度、方案、并監(jiān)督執(zhí)行。
4.主導(dǎo)集團(tuán)公司年度薪酬調(diào)查,收集行業(yè)、地域薪酬福利數(shù)據(jù),為制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供信息支持和合理建議,并制定年度薪酬就福利預(yù)算,有效控制人力成本。
5.根據(jù)公司業(yè)績(jī)、各部門的組織績(jī)效及員工個(gè)人績(jī)效,制定年終獎(jiǎng)金方案并負(fù)責(zé)實(shí)施。
6.優(yōu)化激勵(lì)體系,根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的實(shí)際情況,指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門制定激勵(lì)機(jī)制及實(shí)施方案,提升人員的工作效率。
7.負(fù)責(zé)定期制作公司績(jī)效數(shù)據(jù)分析報(bào)表,跟蹤績(jī)效管理及激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施效果并進(jìn)行評(píng)估、改進(jìn)。
8.在薪酬、績(jī)效、激勵(lì)領(lǐng)域?yàn)楣咎峁┕芾碜稍?,并推廣實(shí)踐。并給業(yè)務(wù)部門或者HR工作人員進(jìn)行賦能。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,應(yīng)用數(shù)學(xué)、管理學(xué)、人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2.熟悉薪酬、績(jī)效體系設(shè)計(jì),具有中大型企業(yè)薪酬績(jī)效體系搭建經(jīng)歷,并有項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.5年以上大中型企業(yè)薪酬、績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),有咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.有人力資源項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),能夠建立分析方法和模型,能夠從公司戰(zhàn)略層面思考問題。
5.邏輯思維能力強(qiáng),很強(qiáng)的大數(shù)據(jù)處理和分析能力,很好的文案書寫能力。
6.自我驅(qū)動(dòng)型,為人正直踏實(shí),有極強(qiáng)的責(zé)任心和工作承諾。
7.很好的溝通技巧和成熟的人際關(guān)系。
職位福利:五險(xiǎn)一金、定期體檢、免費(fèi)班車、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休、提供住宿、工作餐