職位描述
1.各項規(guī)章制度、流程、表單等的編制、發(fā)放、執(zhí)行；
2.公司各項會議、員工活動、宴會組織召開，文件的起草與歸檔；
3.后勤事務(wù)、團隊管理；
4.根據(jù)公司發(fā)展要求進行人力資源規(guī)劃與招聘，確保人員需求及時達成；
5.制定培訓計劃并按計劃實施；
6.制定崗位說明書和績效考核方案，并執(zhí)行
7.考核報表及數(shù)據(jù)收集；
8.企業(yè)薪酬體系的編制與優(yōu)化；
9.員工關(guān)系處理；
10.員工工資的審核核算；
11.指導下屬各項工作的開展
12.領(lǐng)導交辦的其他事項。
錄用條件：
1.有較好的溝通交流技能，報表編制能力，解決問題能力，應(yīng)變能力
2. 5年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)歷，熟悉勞動法及勞動合同管理條例
3. 熟練使用OFFICE辦公軟件；
4.個性開朗、工作積極、為人正直。