職位描述
1.各項(xiàng)規(guī)章制度、流程、表單等的編制、發(fā)放、執(zhí)行；
2.公司各項(xiàng)會(huì)議、員工活動(dòng)、宴會(huì)組織召開(kāi)，文件的起草與歸檔；
3.后勤事務(wù)、團(tuán)隊(duì)管理；
4.根據(jù)公司發(fā)展要求進(jìn)行人力資源規(guī)劃與招聘，確保人員需求及時(shí)達(dá)成；
5.制定培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃實(shí)施；
6.制定崗位說(shuō)明書(shū)和績(jī)效考核方案，并執(zhí)行
7.考核報(bào)表及數(shù)據(jù)收集；
8.企業(yè)薪酬體系的編制與優(yōu)化；
9.員工關(guān)系處理；
10.員工工資的審核核算；
11.指導(dǎo)下屬各項(xiàng)工作的開(kāi)展
12.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
錄用條件：
1.有較好的溝通交流技能，報(bào)表編制能力，解決問(wèn)題能力，應(yīng)變能力
2. 5年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)歷，熟悉勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例
3. 熟練使用OFFICE辦公軟件；
4.個(gè)性開(kāi)朗、工作積極、為人正直。