【崗位職責(zé)】
- 人力管理板塊：協(xié)助搭建并優(yōu)化公司人力資源管理體系，涵蓋招聘配置、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系五大核心模塊，確保體系貼合基因科技行業(yè)特性及公司發(fā)展戰(zhàn)略，推動人力管理標準化、規(guī)范化落地。
- 負責(zé)統(tǒng)籌招聘全流程，聚焦研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等核心崗位人才尋訪，建立中高端人才儲備庫，優(yōu)化面試流程與人才評估體系，提升招聘效率與人才適配度，滿足公司各業(yè)務(wù)線用人需求。
- 協(xié)助推進薪酬福利體系優(yōu)化，結(jié)合行業(yè)水平與公司實際，合理管控人力成本，完善五險一金、補充福利等保障機制，提升員工歸屬感與凝聚力；牽頭或協(xié)助開展全員績效考核，優(yōu)化考核指標，做好考核結(jié)果復(fù)盤與應(yīng)用，聯(lián)動各部門推動績效改進。
- 負責(zé)員工關(guān)系維護，規(guī)范勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等流程，防范勞動用工風(fēng)險，妥善處理員工投訴、勞動糾紛調(diào)解等事宜；組織員工培訓(xùn)、團建活動，搭建積極向上的企業(yè)文化，傳遞公司核心價值觀。
- 行政管理板塊：協(xié)助統(tǒng)籌公司行政全盤工作，建立并完善行政管理制度（包括公文管理、會議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公秩序管理等），監(jiān)督制度落地執(zhí)行，提升行政辦公效率與服務(wù)質(zhì)量。
- 負責(zé)公司后勤保障管理，涵蓋辦公環(huán)境維護、車輛調(diào)度、食堂管理、安全消防、保潔安保等事宜，優(yōu)化后勤服務(wù)流程，為員工提供舒適、安全的工作環(huán)境；統(tǒng)籌公司重要會議、商務(wù)接待及各類活動的策劃與落地執(zhí)行。
- 協(xié)助對接政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會及合作單位，處理行政公關(guān)相關(guān)事務(wù)；負責(zé)行政成本管控，合理規(guī)劃辦公物資采購、能耗管理等，降低行政運營成本。
- 團隊管理與協(xié)同：協(xié)助管理人事行政團隊，做好團隊成員的日常督導(dǎo)、培訓(xùn)指導(dǎo)與績效考核，搭建高效協(xié)作的管理團隊；聯(lián)動公司各部門，協(xié)調(diào)處理人事行政相關(guān)跨部門事宜，保障公司整體運營順暢。
- 完成上級交辦的其他臨時性工作，協(xié)助推動公司人事行政工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻，為公司戰(zhàn)略落地提供堅實的人力與行政支撐。
【任職要求】
- 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗：5年以上大中型企業(yè)人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗，有生物醫(yī)藥、基因科技、體外診斷（IVD）等相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉行業(yè)人才特點與管理模式。
- 專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，具備完整的人力體系搭建與落地經(jīng)驗，擅長招聘配置與員工關(guān)系管理；熟悉行政全盤管理工作，具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、流程優(yōu)化與成本管控能力；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、行政辦公相關(guān)政策，能有效防范用工風(fēng)險與行政合規(guī)風(fēng)險。
- 綜合素質(zhì)：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力，能高效統(tǒng)籌各項工作，妥善處理復(fù)雜事務(wù)；原則性強，責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)操守與保密意識；性格沉穩(wěn)嚴謹，親和力佳，能快速融入團隊，適配基因科技行業(yè)嚴謹、務(wù)實的工作氛圍。
- 其他要求：熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備基本的公文撰寫能力；年齡40周歲以下，身體健康，能適應(yīng)適度加班，認同公司企業(yè)文化與發(fā)展理念。