一、核心崗位職責(zé)
（一）招聘管理
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌招聘全流程（渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、offer發(fā)放等）
2. 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，定期開展招聘數(shù)據(jù)分析；
3. 推進(jìn)雇主品牌建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)人才吸引力。
（二）員工關(guān)系管理
1. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等全周期手續(xù)辦理，規(guī)范員工檔案管理
2. 維護(hù)員工關(guān)系，處理員工訴求與糾紛，組織員工關(guān)懷及團(tuán)建活動(dòng)；
3. 精通勞動(dòng)法規(guī)，管控用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障用工合規(guī)。
（三）其他相關(guān)工作
1. 協(xié)助優(yōu)化人力資源管理制度流程；
2. 配合開展新員工入職培訓(xùn)等相關(guān)工作，完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
二、任職資格要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持二級(jí)及以上人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的招聘與員工關(guān)系實(shí)操能力；
3. 精通國家及蘇州地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)，熟悉HR管理工具，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力及抗壓性，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)同集團(tuán)文化。