工作職責
1. 規(guī)劃與計劃
根據公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，組織制定和實施公司人力資源規(guī)劃和計劃。
對公司人力資源供需情況進行分析和預測，制定公司人力資源供需平衡年度計劃。
2. 制度與流程
組織建立公司人力資源管理體系、人力資源管理制度及工作流程。
擬訂人力資源總量和結構優(yōu)化調整方案，經批準后組織實施。
制訂人力資源管理辦法，收集、整理制度實施效果評價，向公司領導反饋制度優(yōu)化建議。
提供專業(yè)管理建議，支持領導專業(yè)管理決策，協(xié)調內外部關系，提升專業(yè)管理效率。
3. 專業(yè)體系與人才管理
組織人力資源管理系統(tǒng)建設和管理工作。
優(yōu)化績效管理體系，組織實施組織績效考核和員工績效考核。
組織開展人工成本分析，組織制訂并優(yōu)化公司薪酬管理策略，審核薪酬預算與薪酬支付。
建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并組織實施。
組織公司人才管理體系建設。
制訂專業(yè)技術序列人員管理制度，組織對專業(yè)技術序列人員進行評審、聘用、考核、晉級等。
負責高端人才的引入。
4. 部門管理
制訂部門費用預算，監(jiān)督控制預算執(zhí)行。
部門人才隊伍建設與管理，分配和調整部門人員工作。
5. 專項工作
組織配合集團公司、外部機構相關檢查和溝通，協(xié)調與外部其他單位溝通、合作。
完成領導交辦的其他工作。
其他事項：
公司交辦的其他臨時工作。
任職資格
1. 本科及以上學歷，985/211優(yōu)秀院校畢業(yè)為佳，人力資源或管理相關專業(yè)。
2. 10年以上中大型集團企業(yè)人力資源管理工作經驗。
3. 對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)性了解和豐富實踐經驗積累，對傳統(tǒng)六模塊及三支柱等均有較深入的認識，熟悉國家相關勞動法律法規(guī)對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)性了解和豐富實踐經驗積累。
4. 認真嚴謹，具有很強的組織協(xié)調、學習能力與執(zhí)行力。
5. 熟練使用辦公軟件。
6. 中共黨員優(yōu)先。