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統(tǒng)籌企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建，全面負(fù)責(zé)人力資源各模塊管理，打造高效團隊并支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)，具備深厚的人力資源專業(yè)能力與戰(zhàn)略管理素養(yǎng)。
職位描述
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建：制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建并優(yōu)化人力資源管理體系。?
2.組織與人才發(fā)展：推動組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊建設(shè)，建立健全員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展體系。?
3.團隊管理與文化建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊開展工作，組織人員培訓(xùn)、績效考核及能力提升；搭建企業(yè)文化，完善員工關(guān)系管理，提升員工滿意度與歸屬感。?
4.跨部門協(xié)同與資源整合：對接各業(yè)務(wù)部門，了解人力資源需求，提供專業(yè)支持與解決方案；協(xié)同內(nèi)外部資源，保障人力資源各項工作高效落地。?
5.合規(guī)與風(fēng)險管控：熟悉勞動法律法規(guī)，建立健全人力資源合規(guī)管理體系。
職位要求
1.研究生及以上學(xué)歷，法律、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)。?持一級人力資源管理師、SHRM-CP/SCP 等證書優(yōu)先。?
2.具備8年以上人力資源工作經(jīng)驗，含3年以上同層級管理經(jīng)驗。?
3.有大型企業(yè)或集團化公司人力資源統(tǒng)籌經(jīng)驗者優(yōu)先。?
4.精通人力資源各模塊，具備戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、人才管理能力。?
5.熟悉勞動法規(guī)，能管控用工風(fēng)險，具備人才洞察與數(shù)據(jù)分析能力。?
6.有戰(zhàn)略思維、決策力及問題解決能力，擅長團隊管理、溝通協(xié)調(diào)，抗壓性強，有職業(yè)操守與保密意識。?
薪資待遇：年薪12—24萬元