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崗位職責(zé)：
1.負責(zé)公司人力資源全模塊管理(招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等)，支持跨專業(yè)團隊協(xié)作。
2.制定科技人才招聘策略，主導(dǎo)技術(shù)崗(研發(fā)、算法等)及復(fù)合型人才的引進與留存。
3.搭建適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的績效體系，設(shè)計技術(shù)團隊激勵方案(如項目獎金、股權(quán)激勵)。
4.優(yōu)化組織架構(gòu)與管理制度，解決人員多元化背景下的溝通與協(xié)作問題。
5.推動企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力與創(chuàng)新氛圍。
任職要求：
1.年齡:35-40歲，具備科技公司成熟管理經(jīng)驗。
2.學(xué)歷:本科及以上，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.經(jīng)驗:5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上科技/研發(fā)類企業(yè)HR管理經(jīng)驗。有100人左右規(guī)模企業(yè)HR體系搭建經(jīng)驗，熟悉技術(shù)人才管理痛點，平衡技術(shù)人才“個性化”與管理規(guī)范性。
4. 能力:精通跨部門協(xié)作與復(fù)雜人員結(jié)構(gòu)管理，擅長與高學(xué)歷技術(shù)團隊溝通熟悉科技行業(yè)勞動法規(guī)、薪酬福利設(shè)計及績效落地工具。
優(yōu)先條件：
1、有AI、物聯(lián)網(wǎng)、平臺開發(fā)等領(lǐng)域團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具備HR數(shù)字化工具(如eHR系統(tǒng))實施經(jīng)驗者優(yōu)先。
特殊支持：
1、可成為參與公司戰(zhàn)略決策的HR高管
2、對創(chuàng)新型管理實踐的充分授權(quán)
3、技術(shù)驅(qū)動型企業(yè)的成長紅利與股權(quán)激勵機會