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崗位職責：
1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響。
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6.負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職要求：
1.人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷。
2.6年以上工作經驗，3年以上人力資源管理實際操作經驗管理經驗。
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
職位福利：節(jié)日福利、五險、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、每年多次調薪