崗位職責(zé)：
1、績(jī)效管理
（1）協(xié)助制定、完善公司績(jī)效管理制度、流程及工具，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)齊；
（2）組織開(kāi)展年度/季度績(jī)效計(jì)劃制定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用等工作；
（3）提供績(jī)效管理相關(guān)培訓(xùn)與輔導(dǎo)，提升各級(jí)管理者績(jī)效管理能力；
（4）分析績(jī)效數(shù)據(jù)，輸出績(jī)效分析報(bào)告，為人才盤(pán)點(diǎn)、晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)；
（5）推動(dòng)績(jī)效反饋與改進(jìn)機(jī)制落地，促進(jìn)績(jī)效文化在組織內(nèi)生根。
2、培訓(xùn)發(fā)展
（1）參與培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
（2）負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、管理能力發(fā)展等項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行；
（3）建立并維護(hù)內(nèi)部講師隊(duì)伍，開(kāi)發(fā)或引進(jìn)適用課程資源；
（4）跟蹤培訓(xùn)效果，開(kāi)展培訓(xùn)評(píng)估與復(fù)盤(pán)，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系；
（5）支持關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)項(xiàng)目，如高潛人才發(fā)展、繼任者計(jì)劃等。
3、其他
（1）協(xié)助完成人力資源部其他相關(guān)工作；
（2）完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備績(jī)效管理與培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、行業(yè)背景：有醫(yī)藥制造、醫(yī)療器械或GMP相關(guān)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、專(zhuān)業(yè)能力：熟悉績(jī)效管理工具（如KPI、OKR、360度評(píng)估等）及培訓(xùn)體系搭建方法；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與報(bào)告撰寫(xiě)能力；
5、綜合素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的推動(dòng)力與服務(wù)意識(shí)；工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。