崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)策劃、組織和實(shí)施集團(tuán)的校園招聘計(jì)劃,吸引優(yōu)秀的畢業(yè)生加入好未來。
主要職責(zé):
1. 制定并執(zhí)行校園招聘策略,確保招聘計(jì)劃與集團(tuán)的人才需求相匹配。
2. 與各大高校建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系,拓展招聘渠道。
3. 組織并參與校園招聘活動(dòng),如宣講會(huì)、招聘會(huì)等,宣傳公司品牌,吸引優(yōu)秀人才。
4. 管理招聘團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)各部門之間的合作,確保招聘流程的順利進(jìn)行。
5. 分析招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,提出改進(jìn)建議。
6. 關(guān)注人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘信息,為公司的招聘策略提供參考。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 具備 3年以上校園招聘工作經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉校園招聘渠道和流程,具備豐富的宣講會(huì)、招聘會(huì)組織經(jīng)驗(yàn)。
4. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠與各部門有效合作。
5. 具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力,能夠有效推進(jìn)招聘項(xiàng)目。
6. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)提出改進(jìn)建議。