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工作職責(zé) 1、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,參與制訂人員成長(zhǎng)計(jì)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，配合完成團(tuán)隊(duì)搭建、能力培養(yǎng)和提升； 2、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的協(xié)作，幫助各部門(mén)推動(dòng)招聘和KPI體系搭建、維護(hù)良好的員工關(guān)系； 3、推動(dòng)公司價(jià)值觀的傳承和團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)，作為企業(yè)和員工的橋梁,負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地、考核； 4、收集、處理、反饋員工意見(jiàn)，充分調(diào)動(dòng)員工積極性,增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。 任職資格 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn),大廠、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、精通HR兩個(gè)模塊，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方向的組織、實(shí)施、落地、完善工作； 3、能夠識(shí)大局，有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)，有感染力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、出色的協(xié)調(diào)能力及人際技能； 4、學(xué)習(xí)理解能力強(qiáng),能夠快速熟悉新業(yè)務(wù),善于從業(yè)務(wù)角度發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。