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1.協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2.挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫(kù)。
3.制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4.分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。
5.制定并完善員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，根據(jù)員工崗位需求和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，組織各類培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
6.處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的矛盾和糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷;
2.5年及以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3.在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解;
4.具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5.具有紡織行業(yè)相關(guān)人事經(jīng)驗(yàn)。