崗位職責 ：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成商業(yè)模式策劃方案和社區(qū)服務型平臺開發(fā)進度，制定并實施拓展規(guī)劃，確保完成社區(qū)服務網(wǎng)點的開拓數(shù)量及質(zhì)量目標。
2.管轄運營地區(qū)中臺商品、物流、培訓、營銷、運營支持功能，帶領團隊優(yōu)化、更新當?shù)亓闶奂熬€上加盟業(yè)務運營規(guī)范并監(jiān)督落地。
3.營銷管理，通過中介、分銷等整合手段建立黏性機制，推動社區(qū)終端執(zhí)行網(wǎng)格化業(yè)務體系和銷售網(wǎng)絡建設，開展個性化營銷活動及巡展活動，策劃當?shù)貢T營銷活動。
4.商品管理，加盟端、零售端商品品類規(guī)劃、結(jié)構優(yōu)化、商品運維。
5.物流管理，搭建完善的物流體系，保證商品安全性，及時性和準確性。
6.培訓管理，地區(qū)培訓協(xié)調(diào)、組織模式、技能、產(chǎn)品等培訓。
7.銷售運營管理，預算分解及進度管控、費用管理、銷售數(shù)據(jù)分析及機會點挖掘。
8.深耕用戶運營，優(yōu)化獲客、轉(zhuǎn)化、復購鏈路，提升用戶粘性與客單價；
9.對接供應鏈與品控，保障貨品流轉(zhuǎn)高效，把控產(chǎn)品與服務體驗；
10.深度分析業(yè)務數(shù)據(jù)，洞察市場趨勢與消費者行為，及時發(fā)現(xiàn)運營問題并制定有效的改善策略，驅(qū)動社區(qū)業(yè)務和業(yè)績持續(xù)增長
任職要求
1、45歲以內(nèi)， 10年以上新零售/連鎖零售/社區(qū)零售經(jīng)驗，5年以上同崗位管理經(jīng)歷。
2、 精通全渠道運營邏輯，有線上線下融合落地成功案例，能扛業(yè)績目標；
3、具備強團隊管理、統(tǒng)籌規(guī)劃及問題解決能力，抗壓性強；
4、熟悉新零售工具與數(shù)字化運營，對用戶需求與行業(yè)趨勢敏感；
5. 具備良好商務談判與資源整合能力，認同公司價值觀。
6、擁有成功的GMV/銷售目標達成經(jīng)歷，并有從0到1主導或深度參與市場開發(fā)、運營全過程的成功案例；
7、卓越的領導力、團隊管理能力和影響力，能夠激勵和帶領大型團隊完成挑戰(zhàn)性目標；